№37 (1595), 12.04.2010

Общество

Что-то ННИИТО?

Кажется, совсем недавно все были шокированы смертью от птичьего гриппа директора Ниже­город­ского научно-исследовательского инсти­тута травматологии и ортопедии, профессора Андрея Воробьева. Тогда никто не задавался вопросом, кто же станет его преемником. И вот сейчас, похоже, становится понятно, что новый директор Николай Карякин не сработался с высокопрофессиональным коллективом института.

Спустя короткое время работы нового директора ННИИТО часть трудового коллектива то ли направила, то ли подготовила на имя президента Дмитрия Медведева вот такое обращение. Приводим его целиком, с сохранением орфографии и пунктуации составителей.

«Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

К вам обращается коллектив Ниже­городского научно-исследовательского института травматологии и ортопедии. Институт создан сразу после Великой Отечественной войны. Его первым директором был академик Блохин, будущий директор института онкологии, затем были профессора Григорьев, Азолов В. В., Воробьев А. В..

За многие десятилетия институт стал одним из ведущих в стране, его ожоговое отделение стало общероссийским центром, куда поступали больные со всей страны. Наши специалисты выезжали во многие горящие точки: Спитак, Арзамас, Уфа, Сахалин, Чечня и др. Институт жил жизнью страны: переживал взлеты и неудачи. Но жил спокойной жизнью. Естественно были трудные 90-е годы для страны. Вы знаете, многие институты закрывались, распадались, но наш выстоял!

Назначением Николая Карякина институт как бы понизили в статусе. До сих пор им руководили доктора медицинских наук, а сейчас только кандидат

Но случилась трагедия – умер наш молодой директор-профессор Воробьев А. В.. И нам прислали из Москвы неопытного врача Карякина Н. Н., трудовой стаж которого 7 лет! Но и это мы пережили. Как же он себя повел?! Имея комплекс неполноценности, с первых дней на всех совещаниях оскорбляет сотрудников, совещания превращает в монолог – «вы здесь глупые и я приехал учить вас жить». Через 2 дня объявил выговор заведующему отделением, доктору медицинских наук, молодому перспективному ученому-руководителю Зайцеву А. Б. за то, что один из врачей его отделения не успел оформить историю болезни.

На первой недели своего руководства снял с должности главного врача Бухвалова С. А., который накануне защитил диссертацию. Так он его даже не поздравил, а заставил написать заявление об уходе. Скажите, кто будет уходить с работы, когда коллектив Бухвалова С. А. выдвинул на присвоение звания Заслуженный врач РФ, защитившего успешно диссертацию?!

Теперь думаем, кто следующий, а очередь уже наметилась. Поведение Карякина залихорадило институт. Свой режим работы Карякин объявил сразу: каждый день после работы собирает совещания и держит народ до 8 часов вечера. Его совещание – это монолог несвязных слов, он всех поучает и говорит прописные истины, которые всем известны, что вызывает усмешки у людей. НЕ понимаем, зачем министр здравоохранения выставил на посмешество его. Карякин постоянно говорит, что его лично Голикова направила навести здесь порядок. Мы не против работы и вне урочное время – работать, но не слушать некомпетеную речь. Карякин использует недозволенные методы – вызывает сотрудников и заставляет давать друг на друга доносы. В городе идут слухи, народ наш мудрый, уже дали кличку «колер», то есть уничтожитель института. Есть достоверные сведения, что он работал в Краснодарском центре гастроэнтерологии, развалил его и уехал в Москву в поликлинику. Поэтому, чтобы не произошло и с нашим институтом подобного разорения, мы обращаемся к вам: защитите институт!»

Очевидно, что письмо носит эмоциональный характер и не все это легко воспринимается. Другое дело, что в обращении к президенту есть и содержательная часть.

Первое. Видимо, линия на назначение «хороших менеджеров», а не специалистов дошла и до здравоохранения. Эта практика не оправдала себя в промышленности, но тем не менее власти идут дальше по этому пути. Хотя к господину Карякину это относится не в полной мере. Он профессиональный медик, кандидат медицинских наук. Другое дело, что он отвлекался на два года на чиновничью работу в департаменте здравоохранения Краснодарского края, а после был назначен и. о. директора ФГУ «Российский центр функциональной хирургической гастроэнтерологии Росздрава» якобы в качестве временного администратора, чтобы довести до конца строительство нового здания гастроцентра в Краснодаре.

Второе. Можно понять трудовой коллектив ННИИТО. Дело в том, что назначением Карякина институт как бы понизили в статусе. До сих пор им руководили доктора медицинских наук, а сейчас только кандидат. Это вызвало негативную реакцию и в Краснодарском РЦФХГ. Видимо, отсюда и фраза о комплексе неполноценности.

Третье. В Краснодаре в последние годы медицина пережила (а может быть, и не пережила?) тяжелейшие времена. А именно — разрушается уникальная российская научная и лечебно-профилактическая медицина. Крупные медцентры низводятся до уровня обычных больниц, где идет отказ от оказания высокотехнологической медпомощи, в том числе от особо сложных операций. Увольняются и выдавливаются опытные специалисты. Вместо улучшений условий труда, повышения его оплаты, идет явная и скрытая травля, что напоминает, как образно ­выражаются знающие люди, «дело врачей в начале пятидесятых годов». Видимо, часть трудового коллектива ННИИТО полагает, что начались те же процессы, что и в краснодарской медицине в целом, и в ФГУ РЦФХГ в частности. И участвует в этом все тот же человек.

Менее всего тут интересны амбиции сторон, сопоставление научных степеней и стажа работы, место рождения. А вот другие аспекты настораживают сильнее: это нерабочая атмосфера в коллективе, небрежное отношение к кадрам и тенденции к тому, чтобы постепенно уходить от высокотехнологичных операций, которые всегда и были сильной стороной в деятельности ННИИТО при всех директорах. Возможно, новое руководство находится в излишней зависимости от показателей работы, и в первое время риск предпочтительно исключать. Но все знают, что нет ничего более постоянного, чем временное. Так можно и потерять бренд «ННИИТО», который только с хорошей стороны известен в ПФО и за его пределами.

Жизнь показала, что если начальник не уважает врачей, то ему нет дела и до пациентов. Стоило бы оперативно разобраться в сложившейся ситуации в ННИИТО и, не загоняя болезнь внутрь, принять необходимые меры. Промедление подобно смерти института, который по праву является жемчужиной нижегородского здравоохранения.

Виктор Деменев