15-11-01

Новости бизнеса

Сокращения – эпидемия кризисной поры

В эпоху любого кризиса наблюдается тенденция появления массы «сокращенных» людей. И это вполне объяснимо: каждый пытается выплыть и экономит, как может. Наверняка, решение уволить того или иного работника дается не совсем безболезненно и порой является крайней, вынужденной мерой.

Изначально руководство принимает решение о сокращении штата, т.е. из утвержденного имеющегося расписания убирают конкретные должности, либо конкретное количество штатных единиц. При чем при сокращении общее количество сотрудников может даже не изменить – если при сокращении определенных должностей наблюдается ввод в штат новых, других единиц. Например, для оптимизации деятельности решается сократить дворника и курьера и наряду с этим принять новых сотрудников на должность водителя и маркетолога.

Безусловно, при такой ситуации не избежать увольнения работников по сокращению штата. Это довольно непростая ситуация, которая регламентирована трудовым законодательством, и при ее реализации необходимо точно соблюсти все законы и не нарушить гарантии прав работников, т.к. инициатива данного увольнения полностью принадлежит работодателю. Поэтому следует очень внимательно отнестись к определению сотрудников, которые попадают под сокращение.

Кого можно сокращать, а кого — нет

Логично, что более грамотным и квалифицированным работникам отдадут предпочтение все работодатели. При сокращении действуют аналогично. Самый трудное решение – это определить потенциальных «сокращенных» работников среди равных. Здесь нужно помнить, что преимущество остаться трудоустроенным есть:

• У сотрудников, которые имеют семью и не менее 2 иждивенцев;

• У работников, которые в ходе производственного процесса получили увечье либо проф. заболевание;

• У инвалидов – ВОВ и иных боевых действия при защите Отечества;

• У лиц, которые направлены работодателем на повышение квалификации (без отрыва от работы).

Так же обязательно следует учесть, что законом определены категории работников, кого нельзя увольнять по статье «сокращение». Увольнение сотрудника по сокращению штата невозможно произвести в отношении таких категорий лиц:

• Сотрудницы в период ожидания рождения детей;

• Матерям детей, которым нет трех лет;

• Матери-одиночки, осуществляющие воспитание детей до 14 лет либо несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями. 

Если вы определились, кого будете увольнять по причине штатного сокращения, то вам следует соблюсти весь порядок данного увольнения, который дает гарантии уволенным сотрудникам со стороны работодателя, в т.ч. и денежные выплаты. Если возникают сложности с документированием подобного процесса – обращайтесь к конструктору QuickDoc, который подскажет вам весь алгоритм действий и предоставит все требуемые документы.